Arbejdspladsens rolle
Mange arbejdspladser har en nedskrevet misbrugspolitik, men det er vigtigt, at alle involverede også er klædt på til at føre den ud i praksis, når der bliver brug for den. Er du ansvarlig leder for en medarbejder med et alkoholproblem eller medicinproblem, har du ret til at understrege, at det kan blive pålagt medarbejderen at søge hjælp, hvis ikke vedkommende gør det på eget initiativ.
Det er langt fra enkelt at tolke de små tegn i hverdagen, som kunne tyde på alkohol og/eller medicin afhængighed. På den ene side behøver et misbrug/afhængighed ikke hænge sammen med en dårlig arbejdsindsats - nogle dulmer måske bare problemerne i weekenden og passer arbejdet perfekt fra mandag morgen. På den anden side skal man passe på med at blæse det op, hvis én er blevet set på en café med et glas efter fyraften.
Tegnene på alkohol og/eller medicin afhængighed kan fx være mange spredte sygedage, at man glemmer at møde op på sin vagt, eller at der er tale om unormal opførsel og svingende kvalitet i arbejdet. Men ledelsen skal træde varsomt ved en samtale, da det jo aldrig er 100 procent sikkert, at der er tale om misbrug/afhængighed.
Man behøver ikke være misbrugsekspert for at hjælpe en medarbejder. Sund fornuft er det bedste redskab, og noget af det vigtigste er at vide, hvor man kan hente mere hjælp – fx hos personalechefen, fagforeningen eller sundhedsvæsenet.
Det er klart, at det kan være svært at få den pågældende til at indrømme det, men er man sikker på, at der er tale om misbrug/afhængighed, er det bedst at gå lige til sagen: Vi ved, at du har et alkohol og/eller medicin afhængighed, vi sidder her for at hjælpe dig, og vi har fundet et tilbud om behandling.
Signalet skal være: ”Vi vil gerne beholde dig på arbejdspladsen – men du må erkende, at du har brug for hjælp”. Der skal hurtigst muligt laves en kontrakt med misbrugeren, som tydeligt sætter rammerne for, hvad der skal ske og hvornår.
Gode råd
- Den afhængige skal have et skub og et konkret tilbud, ikke bare en samtale.
- Hvis den afhængige ønsker det, kan en tillidsrepræsentant tage med til den første samtale med Svanegården .
- Den afhængige er glad for at blive ”kigget over skulderen” - det giver en tryghed.
- Alle må gøre en indsats for at hjælpe, både arbejdsgiveren, kollegerne og de tillidsvalgte.